蘋果：受僱醫師應納入勞基法（張志華、林秉鴻）

受僱醫師應納入勞基法（張志華、林秉鴻）

2013年10月16日

有人說：「限制機師工作時數，將導致航班停飛，損害乘客搭機的便利性！」「減少實習機師工時，機師養成時間勢必延長。」「待命機師在飛機上，都在睡覺打電動，算工時不合理。」以上都不是正常的人會說的話，因為乘客不會為了便利性把性命交給過勞的機師，實習機師不會為了早日出師而打瞌睡學習。但是損害病人就醫便利性、延長專科醫師訓練時間，很可能為台灣醫療界反對受僱醫師納入《勞基法》的表面理由。

避免病人成犧牲品

《勞基法》規定受僱者工資、工時、退休、職業災害補償的「最低標準」，以達成「促進社會與經濟發展」的目的。在醫療業，《勞基法》不僅保護受僱醫事人員，更是保護病人。將醫師納入《勞基法》，一方面，可以阻止僱主「把員工當最重要的資產」，使用過勞醫師製造不良醫療產品；另一方面，可以阻止「自以為是神」的醫師，拿病人當自己疲勞的犧牲品。

目前受僱醫師是所有醫療人員之中，被《勞基法》排除適用的唯一職別。但是受僱醫師和其他勞工一樣，需要《勞基法》做為抵擋強勢僱主的盾牌。有種說法，認為醫師的工作權毋須保護，因為醫師很容易自行開業，但十餘年養成的救命科醫師，只有在一群優秀的護理醫事同仁合作之下，才能發揮他的專長，這樣的醫師自行開業、脫離醫院，事實就是脫離了救命科。受僱醫師雖然平均學歷較高、薪資較高、專業自主性較高，在為數不多的僱主面前，依然只是會思考的蘆葦，一陣微風就能令其戰慄不已。

同意比率高達97％

根據台灣醫勞盟於10月10日至13日所做的網路民意調查，結果有769位醫療同仁回應，98.％（758人）為受僱者，認為「醫師若連續超過12時工作，將影響病人安全」的比率達97.7％，同意「醫師工作及休息時間」與「健保下醫師屬弱勢」需《勞基法》保障的比率都在97.5％左右。認同「受僱醫師應該納入《勞基法》」者佔97.1％。顯示在醫療現場，比病人更了解醫療環境與病人風險的醫事人員，97％以上認為受僱醫師需要《勞基法》，否則無法對抗僱主壓力或自我神化，並且危害病人安全。

基於爭取人權立場

依據研究，過長工時將增加醫師疲勞程度，危害更甚於飲酒。創造好的醫療執業環境，才能談病人安全、醫療進步，而這兩者，才是醫療終極目標，便利性，僅是優良醫療的皮屑罷了。納入《勞基法》之後，根據84-1條工時與其他勞動條件可由勞僱雙方依法協商，不致產生危害病人情況。台灣醫勞盟的立場是爭取醫師的勞動人權，同時保護病人健康人權，其他產官學的師心自用，我們只能橫眉冷對。

張志華 台灣醫勞盟理事長
林秉鴻 台灣醫勞盟副秘書長