中廣：立院三讀 3天生理假不併入病假 / 中時：立院三讀 女性勞工3日生理假不納病假

立院三讀 3天生理假不併入病假

時間：2013/11/26 撰稿‧編輯：陳沂庭

　　立法院院會今天(26日)三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，女性受僱者每月可請生理假1天，若1年不超過3天，不併入病假計算。在薪資方面，若勞工30天病假都請完，這3天生理假便不支薪。

　　依照現行性別工作平等法規定，女性受僱者每月得請生理假1天，請假日數併入病假計算，且依勞工請假規則，普通傷病假1年未超過30天，薪資折半發給。但有立委認為，將生理假併入病假計算，影響女性勞工的權益。

　　因此，立法院院會26日三讀通過「性別工作平等法第14條條文修正案」，規定女性勞工因生理日導致工作有困難者，每月可請1天生理假，全年請假日數未逾3天，不併入病假計算，其他天數則併入病假計算。

　　提案修法的國民黨立委江惠貞認為，修法後，將可讓女性勞工有更好的福利保障，也無損於業者雇用女性勞工的意願。她說：『(原音)為了不讓產業造成太大的衝擊，那我們認為說，是不是最少要能夠1年有3天是不列入病假裡頭的，這個不計薪，但是她起碼可以不要煩惱說會被扣薪。』

　　至於3天生理假的薪資計算方式，勞委會指出，只要病假總天數不超過30天，給付半薪；如果30天病假都請完，仍可再請3天生理假，但這3天不支薪。

立院三讀 女性勞工3日生理假不納病假

中時電子報 林宜靜／綜合報導 2013年11月26日 11:00

立院今（26日）三讀修正通過性別工作平等法部分條文，女性受僱者每月可請生理假1日，若1年不超過3日，不併病假計算。（圖為女性上班族，中時資料照片）
雇主必看，女性上班族有福了！立院今（26日）三讀修正通過性別工作平等法部分條文，女性受僱者每月可請生理假1日，若1年不超過3日，不併病假計算；若全年病假數沒超過30日，都可領到半薪。

國內有近400萬女性受僱勞工，據《性別工作平等法》規定，女性勞工每月可請1天生理假，併入1年30天的半薪病假計算。但國民黨籍立委江惠貞反應，生理假和病假併計造成女性勞工的病假縮水、權益受損，因而提案修法讓生理假和病假脫鉤，此案在立院今年10月初審通。

三讀修正通過條文明定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，且生理假薪資依病假規定辦理。

勞委會表示，據調查數據，平均每年每人請生理假天數約3日，修法通過後，女性勞工每年有3天生理假不須納入病假，若全年病假數沒超過30日，都可領到半薪。

此外，依性平法施行細則規定，女性受僱者請生理假，必要時雇主可要求提相關證明文件。社環委員會在上月通過臨時提案，經期不適難用客觀判斷或儀器檢查，恐造成認定困難，要求勞委會修改性平法施行細則，女性受僱者無須提出生理痛證明。