蘋果：老闆不爽：電子業董事長 員工分紅費用化 難留才

老闆不爽：電子業董事長 員工分紅費用化 難留才

2013年11月29日

電子業董事長抱怨，員工分紅費用化政策是在懲罰認真研發的企業。資料照片

電子業董事長表示，產業技術研發需要花時間，平均至少2~3年，但是政府卻祭出員工分紅費用化政策，要求廠商馬上就要以費用方式提列，這樣的政策不是鼓勵研發，反而是懲罰認真研發的企業。李宜儒╱採訪

該董事長說，配股的目的，其實是激勵員工認真投入研發，讓企業在有新的技術出來後，公司股價得以上漲，員工就能從未來領取到的股票分紅獲利，讓企業及員工有努力的目標。
中國企業頻挖角

研發本來就要花時間，員工配股讓員工在一定時間過後才能領取，其中目的是要穩定公司研發人員及團隊，不會因為外界惡性挖角而跳槽，如果員工習慣於跳槽，這樣對有心投入研發的公司來說，根本不能穩定發展，最後只能看著惡性挖角讓其他廠商不勞而獲。

員工配股是台灣企業獨有文化，近年台灣企業屢遭中國企業挖角，甚至整個團隊一起連根拔起，其中很大一部分原因就是現在已經沒有配股的誘因了。

尤其中國企業動輒「以台幣換人民幣」來挖角，員工既然沒有配股機會，當然就會選擇直接投入中國企業，反正先賺了再說，最後賠上的，不僅是台灣企業競爭力，也讓這些原本培養出來的好人才楚材晉用，對台灣社會、企業甚至是跳槽的員工，可說是3輸的局面。

【金管會證期局回應】
限制型股票 可幫助留才

員工分紅費用化的原因，是因應國際會計原則，對公司來說，員工分紅本應就是公司營業成本，因此列入費用才合理；不過因應企業尋求人才的需求，也有其他配套措施，像是限制型股票等，讓企業有不同方式留住人才。