勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部份無效

發文單位：行政院勞工委員會

發文字號：（89）台勞資二 字第 0036255 號 函
發文日期：民國 89 年 08 月 21 日

資料來源：
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 218 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 189 頁

要旨：
有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效

全文內容：

勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部份無效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則，1 企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。2 勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。3 對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。4 應有補償勞工因競業禁止損失之措施。5 離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。

論勞動契約之離職後競業禁止條款 | 張清浩律師的部落格